刘强东为何突然给兄弟发钱

2021-07-23 作者:未知   |   浏览(

京东此时宣布加薪,一方面是由于京东薪资偏低,加薪可以应付友商挖角,吸引人才、留住人才。此外,另一个可能是什么原因“刘强东嗅到了不一般信号”。

刘强东给“兄弟们”发钱了。

7月14日,京东集团宣布加薪,称自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将职员平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接加薪两个月。

随即,京东加薪事件引发广泛关注。话题“京东宣布全员加薪两个月”一度冲上热搜1、。

雷达财经梳理发现,京东此时宣布加薪,一方面是由于京东薪资偏低,加薪可以应付友商挖角,吸引人才、留住人才。此外,另一个可能是什么原因“刘强东嗅到了不一般信号”。

京东“直男式”加薪冲上微博热搜

7月13日,京东集团发布加薪公告,称自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将职员平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接加薪两个月。

这则消息字数虽少,但因涉及“加薪”这一热点话题,致使关注度非常高,一度冲上微博热搜1、。当晚6点,雷达财经发现“京东宣布全员加薪两个月”仍位居微博热搜第8名,引发网友热议,纷纷表示要“转发老板”。有媒体评论此次加薪是“直男式加薪”——不卖萌、不卖惨、容易直接,说涨就涨。

据职友集统计的近期30天的数据,2021年京东平均月工资21746元,比2020年高47%。最新的财报数据显示,截至2021年3月31日,京东体系上市公司及非上市公司职员数约37万人,较2020年首季末新增了将近11万名职员。即便职员海量,但京东为物流一线职员的人均年支出达到了近11万元。

京东开创者刘强东十分关注一线职员生活,其秉承的经营理念是:假如京东有机会赚一块钱,只拿走其中的七毛,要给合作伙伴多留三毛,剩下的七毛中的三毛五留给职员作为福利和勉励,剩下的三毛五留给企业将来的进步。媒体报道,京东每年都在给职员涨薪,基层职员涨薪幅度高于10%,主管、经理级职员则高于20%。

京东此番加薪的底气,在于其营收水平的好转。据京东财报,2020年全年,京东净收入为7458亿元人民币,经营收益为123亿元。全年净收入同比增长29.3%,其中净服务收入同比增长53.2%。今年一季度,京东达成净收入2032亿元,同比增长39%;净服务收入增长至279亿元,同比大增73%,其中物流及其他服务收入同比增长超越109%。归是一般股股东的净收益为36亿元,同比增加227.3%。

另外,截至2021年3月31日,京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿,较2020年首季末大幅净增了1.12亿,创历史最大同期增幅。截至7月14日,京东美股市值为1193亿USD,港股市值超越9000亿港元,除此之外,5月底在香港上市的京东物流,最新市值接近2450亿港元。

加薪背后:京东薪酬在网络大厂中偏低

雷达财经梳理发现,京东现在薪资在网络大厂中偏低。

网络行业近些年进步飞速,薪资水平一直很好。智联招聘日前发布的《2021年夏天中国雇主需要与白领人才供给报告》显示,网络行业的管理、项目协调岗位位列薪资榜单1、,平均招聘薪资为24325元/月,比2、的高级管理、3、金融行业的证券、期货、资金投入管理等岗位的月薪分别高出3841元、8342元。

另据研究机构薪智最近发布的《2021年上半年市场薪资白皮书》(下文简称“薪资白皮书”),在疫情期间,网络行业是少数没遭到疫情影响的行业之一,电子商务、社交平台、直播等范围还迎来了高速增长。在2020年3、四季度,网络行业加薪率分别达到13.52%、12.42%。

(网络行业的加薪率及跳槽加薪率,图摘自“薪资白皮书”)

在网络行业中,各大厂的工资水平更高,已成为标杆。据职友集统计近期30天的大厂薪资数据,2021年快手平均工资为28334元,腾讯平均工资为28406元,百度平均工资为27549元,华为平均工资为27467元,美团平均工资为27158元,字节跳动平均工资为25306,小米平均工资为22049元,网易平均工资为21752元,阿里平均工资为21716元。

关于薪酬结构,据互联网媒体发布的2020年调查数据,阿里通常是16薪,腾讯标准薪酬是14薪,但一般能拿到16-20薪,百度为15薪,字节跳动20届校招给的是14、15薪,19届校招不少能拿18薪。

相比较其他大厂,京东在薪资水平及薪资结构方面均处于较低水平。

平均工资方面,职友集的数据显示,2021年京东为21746元,仅比阿里高,坐落于所列举大厂中的倒数2、,落后于快手、腾讯、百度、华为、美团、字节跳动、网易、小米等。在薪酬结构方面,2020年京东仅为13薪,在上文互联网媒体发布的调查数据中,位列倒数第一,落后于阿里、腾讯、百度、字节跳动等。

虽然京东此次宣布从14薪涨到16薪,但据媒体报道,京东现在尚未全员达到14薪,据界面新闻,京东此次加薪后,一位京东职员估计今年年终全员平均薪酬才可能达到13.5薪左右。退一步说,京东即便涨到了16薪,与2020年大厂薪酬结构相比,也仅达到平均水平。据人工智能财经社,在BAT某公司工作的HR任梦说:“网络公司除去外包是12薪,基本最差的都是14薪,BAT保底都是16薪。”

而且,京东此次加薪的时间跨度为两年,时间较长。有人指出:“各家网络大厂每每年平均加薪,等2年后,京东现在的加薪水平,又会落后于其他大厂。”另外,一位京东零售职员同意人工智能财经社采访时,直接质疑京东此次加薪公告:“两年调整,怕有肯定画饼的成分。”

值得一提的是,热搜话题“京东宣布全员加薪两个月”,可能本身包含的意思就是错误的。事实上,京东本次加薪,可能并不覆盖全体职员,特别是底层职员。

据Tech星球报道,依据组织构造,现在京东的职员可分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是指商品和技术。而os是指基层职员,譬如分拣员,配送员。在本次加薪中,mpt序列全覆盖,os序列中,只能对部分区域和部分工种进行涨薪。简而言之,京东一线的快递小哥、分拣员,并不是全部加薪。

京师律师事务所王荣梅律师也觉得此次热搜的话题、乃至京东官微的公告“有的歧义,乍一看,被人误以为14薪涨到16薪针对所有职员,实质只不过部分职员。”

西南财经大学教授蔡晓陈觉得,京东的这种操作,其实和不少单位一样,涨薪时,底层职员一直被最后考虑甚至不考虑,且涨薪绝对额和比率常常少于中高层。这是由于中高层和底层是不一样的两个细分劳动力市场。“说白了,京东的底层职员和别的企业做分拣员的差不多,不涨薪也比较容易招到人。这是一种市场逻辑,有效率,但并不公平。”

现在,京东加薪的具体策略和内容未全方位公布,将由HR委员会讨论出策略另行公告。但,这次率先公布明确的目的与时间规划的做法,在京东薪资管理历史上,比较少见。

为什么加薪?应付友商挖角+嗅到某种信号

京东为何此时高调宣布以公布目的与规划的方法加薪?

业内人士常见觉得,这是为了吸引人才、留住人才。据“薪资白皮书”显示,由于疫情加快了网络业的进步,疫情稍受控制后,网络行业迎来了抢人风潮,这致使市场薪资水平水涨船高,行业职员流动加速。BAT企业的HR任梦剖析,企业加薪和提升福利待遇,通常对内是为了稳定“打工人”的民心,“譬如近期被挖人挖的太多了”。京东零售的一名职员猜测,京东加薪是为了稳住部分想走的人,“早该16薪了”。

其实,不只京东罕见地大张旗鼓地宣布涨薪,7月2日,雷军也高调宣布给小米3904名职员发放7000万股股票,小米职员中的20%的人获得这个股票奖励。在任梦看来,京东和小米的行为,对外是为了提高招聘品牌和企业影响力,特别针对现在的校招季,其成效立竿见影。

据了解,现在,不只京东,包括网易、小米、百度、美团等多家网络大厂的2022年秋招提前批已经启动。另外,在京东加薪公告的留言区,京东各个部门纷纷打出了招聘广告,足见京东对人才的渴望。

另外,据多家自媒体剖析,京东此次加薪还另有缘由,即“刘强东嗅到了不一般信号”。

自2020年下半年以来,青年对资本、有钱人的态度渐渐转向负面,对于“996福报”言论,不少网友嗤之以鼻。

可能是受此影响,最近,字节跳动、快手等大厂主动取消大小周。

有剖析觉得,取消大小周,不仅能够平息舆论,还可以更好地控制人力本钱。对不少职员来讲,取消大小周,就意味着变相减薪。据了解,字节跳动职员大小周加班费的比重占了年薪的15%—20%,一位刚跳槽到字节跳动的职员表示假如取消大小周,自己每年将少赚10万元的加班费。

凤凰网财经觉得,2017年即进入“网络下半场”,2018年就已是“网络寒冬”,行业深受打击。巨头已经开始借助其体量蚕食市场,甚至下乡,但新的流量依旧寥寥。在下一个技术革命到来之前,网络企业开始考虑从野蛮成长转向精细化运营。对不少企业自己来讲,在没新的增长级面前,满功率运行保持多条亏损的项目组已经是不太现实的事情。愈加多的网络企业管理层意识到,职员加班带来的收益,并没高于加班带来的本钱。

除此之外,网络企业取消大小周,事实上也是在寻求合规化。特别在网络监管日趋严格的背景下,合规变得十分要紧,中新网援引剖析人士的话,取消大小周,“不止是收益怎么样,值不值得的事情,‘996’违法了,知不知道?”

7月13日,人民政协报刊文表示,要坚决预防和防止平台经济无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值,指出“平台经济要在进步中体现和贯彻以人民为中心、以人为本和一同富裕思想,坚决预防和防止囤积式垄断、割韭菜式角逐和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值,甚至把职员不考虑命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来,无视职员的基本权益保障和生命安全。”

作为权威报纸,该文的措辞很严厉,譬如“囤积式垄断”、“割韭菜式角逐”、“无休无限地榨取剩余劳动力”、“高额剩余价值”,尤其是“剩余价值”一词的用,十分罕见,释放了高层对平台企业严格监管的信号。

有大V指出,京东选择在此时高调宣布加薪,“足以体现刘强东的嗅觉之敏锐、智慧之高明”。

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